21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet/intranet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式

【联合报系校园特约记者陈君薇／台北报导】

国立台湾师范大学，有一堂不考试、不点名、一定高分过关的通识课，每每吸引近两百名学生，是师大最抢手的课。

授课教师施正屏，曾奉派华府担任外交官，目前还在美加澳等地八所大学担任客座，历练丰富的他，却称自己人生的核心价值是「无聊」，所以才会到处尝试、到处旅行。

施正屏在担任外交官时期，看到那些「大国」相当重视大学生国际观的培养，从美国回来后，他决定转行到大学部开通识课，改变台湾大学生的格局。

施正屏的课大受欢迎，一百五十人的大型阶梯教室不但座无虚席，还有学生愿意坐在地上听课。多次校方「规劝」他不要收太多学生，甚至配给他仅能容纳五十人的教室。不过他的想法是：为什么不可以？

他的教学方法活泼而新奇，曾经将全班约百名的学生带去福利社，和同学把冰箱里所有冰品吃光，以解释「需求」大于「供给」的市场共需原则；还曾以搜集每个英文字母开头的跨国企业当作期末考题。

施正屏长期在课堂上推动「三不政策」：「不点名」，希望学生学会自我管理，自发学习养成执行力；「不当人」，施正屏认为教育的目的是教会学生，不是证明学生不行，「在我眼中每个我教出来的学生都如此优秀，至少八十分以上。没有教不会的学生，只有不会教的老师。」

最后「我不告诉你」，有三内涵：「不问，我不告诉你；问，我未必告诉你；告诉你，也未必是真的。」看似调皮捣蛋的一段话，其实是希望学生能够主动寻找解决方法，不一定要认同老师的说法，他说，「我最讨厌台湾的教育全都是『老师说』，老师说的一定对吗？」

施正屏坦言，确实曾有传闻他的课「很好混」，所以才受学生欢迎，不过他说，「学生都知道我的课需要大量思考，并不好混。」

生命科学系已毕业的汪宗明曾选他的课，受到施正屏「三不政策」激励，汪宗明说他对自己更有自信，如今顺利考上师大研究所。